简介
一是更重“出身”。比如搞网约车的爱找交通部辞职的，金融企业爱找一行三会出来的，实际不管从哪个部门出来，不管辞职之前官衔高低，实际上都难以实现用人部门的初衷...
市场对政府事务的理解与定位，普遍存在几点误解：
一是更重“出身”。比如搞网约车的爱找交通部辞职的，金融企业爱找一行三会出来的，实际不管从哪个部门出来，不管辞职之前官衔高低，实际上都难以实现用人部门的初衷。
二是更重“资源”。招人的时候更看重候选人有哪些现成的政府资源，恨不得政府都是他家开的。实际上政策解读、人际交往、公文写作等基础能力决定了能否走得更远。
三是更重“事后”。很多企业更加看重“解决问题”、“擦屁股”的能力，出了事才想起找GR。实际上危机处理得再好，也都是亡羊补牢。
